为进一步完善人员绩效考核机制，提升图书馆服务效能。1月31日，市图书馆组织各部门负责人、班组长及有关人员开展为期两周的绩效考核学习培训。市图书馆副馆长王淑美、贾若虹出席开班仪式并参加培训。
贾若虹副馆长在培训仪式上强调了绩效考核工作的重要性，要求参加培训人员按照周一馆员大会的要求，认真学习，集思广议，尽快制定切实可行的绩效考核方案，并发挥其真正作用。
培训现场
培训课堂上，馆员们认真观看视频，记录笔记，随后针对学习内容分组进行讨论，并在微信群交流了学习心得，加深了对所学知识的理解和运用。大家表示，培训课程安排紧凑，案例丰富，注重实效，授课内容有针对性和前瞻性，既是一次业务充电，对目标与关键成果法及其设置有了更进一步的理解；又是一次工作推动，拓展了思路，为做好绩效考核各项工作提供了帮助。随后将紧跟学习步伐，转变思维方式，改善知识结构，改进工作方法，圆满完成工作任务。
贾若虹副馆长在开班仪式上讲话
王淑美副馆长出席并参加培训
此次培训采取“视屏授课+小组讨论+课后交流”的形式进行，由北京家园共育教育科技中心赵芸导师讲授，分规划、绩效、晋升三个模块共24个课程，涵盖了OKR工作方法，如何有效实施目标管理法，绩效管理体系及有关工具，如何设计能力考核指标以及任职资格标准设计思路等多方面内容。通过学习，参训人员将在绩效考核工作重难点上有所突破和提升，为市图书馆建设学习型单位，科学管理团队，培养高素质馆员队伍，全面提升服务效能提供保障。
认真听讲
课后小组讨论
课后小组讨论
图/文 赵继琴
